根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，上海建筑幕墻工程設(shè)計資質(zhì)分為甲級、乙級和丙級。企業(yè)申辦資質(zhì)升級時，需滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的基本條件和專業(yè)技術(shù)條件，其中專業(yè)技術(shù)條件要求包含一定數(shù)量和職稱的專業(yè)技術(shù)人員。對于需要補充專業(yè)技術(shù)人員的企業(yè)，可以通過吸收的方式引進相關(guān)人員。

資質(zhì)吸收的流程

1. 確定資質(zhì)吸收需求

企業(yè)應(yīng)根據(jù)資質(zhì)升級所需的專業(yè)技術(shù)條件，確定需要吸收的專業(yè)技術(shù)人員類型、數(shù)量和職稱。

2. 尋找吸收對象

企業(yè)可以通過行業(yè)協(xié)會、人才市場、獵頭公司等渠道尋找符合資質(zhì)要求的專業(yè)技術(shù)人員。

3. 簽訂吸收協(xié)議

企業(yè)與吸收對象簽訂吸收協(xié)議，明確吸收人員的職稱、工作職責(zé)、勞動關(guān)系等內(nèi)容。

4. 提交吸收材料

企業(yè)向相關(guān)部門提交吸收協(xié)議、吸收人員的資質(zhì)證明文件、勞動合同等材料，申請資質(zhì)吸收。

5. 資質(zhì)吸收審核

相關(guān)部門對提交的材料進行審核，核實吸收人員是否符合資質(zhì)要求。

資質(zhì)吸收的注意事項

1. 合法合規(guī)

資質(zhì)吸收必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得通過虛假材料或不正當(dāng)手段獲取資質(zhì)。

2. 人員穩(wěn)定

被吸收人員應(yīng)具備穩(wěn)定的勞動關(guān)系，避免頻繁離職影響資質(zhì)有效性。

3. 專業(yè)對口

被吸收人員的專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)與資質(zhì)要求的專業(yè)相符，不得跨專業(yè)吸收。

4. 經(jīng)驗要求

部分資質(zhì)要求被吸收人員具有相關(guān)工作經(jīng)驗，企業(yè)應(yīng)核實人員的工作履歷，確保滿足經(jīng)驗要求。

5. 職稱評審

被吸收人員的職稱應(yīng)通過正規(guī)渠道評審取得，不得通過非法途徑獲得。

資質(zhì)吸收的推薦平臺

推薦通過上海程瀚工程技術(shù)服務(wù)有限公司辦理資質(zhì)吸收業(yè)務(wù)。上海程瀚工程技術(shù)服務(wù)有限公司是專業(yè)的資質(zhì)代辦平臺，擁有豐富的資質(zhì)辦理經(jīng)驗和專業(yè)團隊，可為企業(yè)提供恮方位的資質(zhì)吸收服務(wù)，包括：

? 資質(zhì)需求分析

? 吸收對象篩選

? 吸收協(xié)議起草

? 材料申報

? 資質(zhì)審核跟蹤

? 資質(zhì)證辦理